Підписуйтесь на Telegram канал та заробляйте

Де знайти вакансії і як влаштуватися на роботу у Франції офіційно та з гарною зарплатою? Покроковий посібник з оформлення офіційного працевлаштування у французького роботодавця.

Офіційна робота у Франції доступна для українців та представників інших країн СНД за наявності відповідного дозволу та національної візи. Робочий день у Франції триває 7 годин замість звичних восьми, що є привабливим для зарубіжних фахівців. Також тут є незвичайні візи відпустки — якщо працівникові захотілося раптово зайнятися творчістю або наздогнала депресія. Найчастіше на французькому ринку праці потрібні няні, домробітниці, кваліфіковані будівельники та складські працівники.

Знайти роботу у Франції у 2022 році важко. У країні відзначається високий рівень безробіття, близько 8,5-10%. До того ж, у 2020-21 році ситуація на ринку праці сильно погіршилася через пандемію. Тому варто розглядати варіанти влаштування на роботу в інших державах ЄС або звернути увагу на інші способи імміграції до Франції.

На яких співробітників чекають у Франції?

За даними місцевих агентств зайнятості, найгостріший дефіцит відчувається у таких кадрах:

• IT-фахівці;
• лікарі;
• досвідчені будівельники;
• інженери;
• викладачі;
• працівники сільського господарства;
• працівники складу чи фабрику;
• няні, домробітниці;
• працівники громадського харчування: офіціанти, кухарі;
• менеджери з продажу, маркетологи.

Для працевлаштування у Франції потрібна профільна освіта та тривалий досвід роботи (від двох років). Також важливим критерієм є знання французької на розмовному рівні. Здебільшого для працевлаштування на висококваліфіковані посади з країн СНД до Франції переїжджають програмісти, лікарі та економісти зі ступенем магістра чи досвідом роботи від п'яти років. Популярною є і позиція будівельного інженера. Громадяни із країн СНД, які мають низький кваліфікаційний рівень, можуть стати працівниками кухні, касирами, покоївками, різноробочими.

Іноземцю, який бажає працювати у Франції, не обов'язково закінчувати французький вищий навчальний заклад. Він може підтвердити диплом бакалавра або магістра в місцевому вузі, який він має, і отримати сертифікат відповідності від міжнародного центру «ENIC-NARIC FRANCE». Для підтвердження досвіду роботи досить трудової книжки.

Без знання мови французький ринок вакансій дуже обмежений — здебільшого пропозиції зводяться до працевлаштування в україномовні компанії чи сім'ї. Також є можливість влаштуватися на роботу у Франції, яка потребує важкої фізичної праці (вантажником, сільськогосподарським працівником, різноробом).

 Середня зарплатня у Франції

Мінімальна зарплата у Франції станом на 2022 рік становить 1603,12 EUR на місяць. Дохід людини, офіційно працевлаштованої на французькій території, безпосередньо залежить від сфери її діяльності.

Згідно з дослідженням, проведеним Організацією економічного співробітництва та розвитку, розмір річної середньої заробітної плати у Франції становив 39 346 EUR. Достатнім для комфортного життя французи вважають доход розміром 3500 EUR на місяць. Така зарплата дозволяє орендувати якісне житло, відвідувати ресторани та кафе, регулярно купувати новий одяг та техніку, а також відкладати гроші на відпочинок чи дорожчі покупки.

Як знайти роботу у Франції?

Найпоширеніший метод пошуку вакансії на французькому ринку праці – самостійний моніторинг спеціалізованих сайтів. Популярні ресурси:

• pole–emploi — налічує понад півмільйона вакансій у різних сферах діяльності;
• qapa та adzuna - пропонують вакансії, що підходять під резюме;
• apec – призначений для висококваліфікованих працівників;
• technojobs - для IT-фахівців;
• lagriculture-recrute - для тих, хто шукає роботу в сільському господарстві;
• lhotellerie-restauration - для працівників сфери обслуговування.

 Деякі вакансії розміщуються в періодичних виданнях, що друкуються або публікуються в інтернеті:

• lemonde;
• lepoint;
• liberation;
• emploi leparisien.

Також можна шукати оголошення про роботу в соціальних мережах, наприклад LinkedIn. Ті, хто не хоче витрачати час на самостійні пошуки, можуть звернутися до спеціалізованих агенцій. Ці компанії володіють інформацією про поточну ситуацію на ринку праці, особливості працевлаштування та вимоги роботодавців. Тому вони можуть підібрати вакансії, які найбільш підходять під запити клієнтів. Повний список агентств можна знайти на сайті PagesJaunes.

Декілька порад для отримання підходящої роботи у Франції:

• Вивчіть мову.
  Роботодавці віддають перевагу претендентам з гарним знанням французької, а список вакансій для україно- або англомовних кандидатів дуже обмежений. Тому перед пошуком вакансій слід зайнятися вивченням французької мови.
• Підготуйте грамотне резюме.
  Знайдіть час, щоб скласти або оновити своє резюме і адаптувати його до позицій, що цікавлять. Вимоги на ту саму вакансію в різних країнах можуть відрізнятися. Можливо, доведеться освоїти нову навичку або переосмислити наявний досвід. Для грамотної презентації себе роботодавцю можна переглянути приклади резюме, які пропонують на аналогічні позиції французи.
• Використовуйте якнайбільше джерел інформації.
  Крім розсилки резюме через інтернет, можна відправитися до Франції за туристичною візою та поспілкуватися з місцевими жителями чи трудовими мігрантами. Корисне знайомство може у рази прискорити процес пошуку роботи. Не треба забувати про друковані та інтернет-видання з публікацією вакансій, а також соціальні мережі.
• Будьте обережні під час вибору вакансії або кадрового агентства.
  Щоб уникнути шахрайства, не потрібно погоджуватись на сумнівні пропозиції без чітко прописаних умов праці та оплати. Перед підписанням договору бажано проконсультуватись із юристом. Зовні контракт може не викликати сумнівів, але через різні закони Франції та України, наприклад, один і той самий запис може трактуватися по-різному. Також не рекомендується співпрацювати з невідомими кадровими агенціями без відгуків попередніх клієнтів та без договору, який попередньо слід показати юристу.

 Процедура легального працевлаштування

Процес міграції до Франції через офіційне працевлаштування передбачає проходження кількох етапів:

1. Затвердження та підписання трудового договору.
2. Отримання робочого дозволу.
3. Оформлення робочої візи.
4. Зміна податкової резиденції.
5. Оформлення ВНП.

Читайте також - Працевлаштування в Іспанії.

Затвердження та підписання контракту

Після проведення співбесіди з наймачем та затвердження кандидатури іноземця укладається трудовий договір, який є обов'язковим для офіційного працевлаштування. Лише складений французькою мовою документ вважається легальним. Підписати договір можна віддалено за допомогою електронного цифрового підпису.

Контракти бувають декількох типів, найпоширеніші – CDI та CDD. Ці позначення зустрічаються в описах вакансій та позначають тип договору, який роботодавець готовий запропонувати.

• CDI – безстрокова угода, найбільш зручний варіант для працівника. За умовами цього договору звільнити іноземця можна тільки в тих випадках, коли він припустився грубої помилки, нездатний виконувати свої обов'язки або вчинив протиправну дію. Просто так звільнити працівника не можна. Цей контракт укладається на повний або неповний робочий день і може бути розірваний з ініціативи працівника. Цей контракт також дає право іноземцю взяти іпотеку, а після звільнення — отримувати допомогу з безробіття.
• CDD має фіксований термін, від 2 місяців до року. Цей договір може продовжуватися лише один раз. Достроково припинити контракт може лише працівник. Згідно з французьким законодавством у наймача немає такого права. Поширена практика - підписання CDD на 6-12 місяців, а потім укладання CDI.

Отримання дозволу на роботу

Цей етап покладається на роботодавця. Спочатку він повинен виставити вакансію у службу зайнятості Франції. Якщо відповідного кандидата не знайшли, наймач повинен звернутися до Департаменту праці та міграційної служби із заявою. У ньому необхідно описати, що знайти працівника не вдалося, а тому є потреба у закордонному спеціалісту. Також роботодавець подає укладений із іноземцем трудовий договір.

Дозвіл на роботу може бути короткостроковим та довгостроковим. Короткострокове діє на 18 місяців і не продовжується. Довгострокове видається, якщо було укладено договір CDI чи роботодавець вирішив продовжити контракт. Термін його дії збігається із тривалістю договору. Після схвалення кандидатури Департаментом праці та Французьким управлінням з імміграції та інтеграції (OFII) дозвіл на роботу надсилається до консульства Франції на території країни проживання іноземного співробітника.

Оформлення робочої візи

На підставі наявності дозволу на роботу іноземець може запросити трудову візу. Вона необхідна для легального перетину кордону та подальшого отримання ВНЗ. Для оформлення візи знадобиться наступний список документів:

• закордонний та цивільний паспорти;
• анкета-заява;
• 3 фото паспортного розміру;
• дозвіл на працевлаштування;
• підписаний робочий договір;
• довідка про проходження медичного обстеження;
• резюме чи трудова книжка;
• квитанції про сплату мит (99 EUR державне мито + 30 EUR - візовий збір);
• медична страховка.

Термін розгляду заяви – до місяця.

Зміна податкової резиденції

Податковим резидентом у Франції вважається будь-яка людина, яка проживає в країні щонайменше 183 дні на рік, не обов'язково поспіль. При цьому прибутковий податок у цій державі розраховується так:

• річний дохід до 10 084 EUR — не оподатковується
• від 10 084 до 25 710 EUR - 11 %
• від 25 710 до 73 516 EUR - 30 %
• від 73 516 до 158 122 EUR - 41 %
• більше 158 122 EUR - 45 %

Також до відрахувань до податкової роботодавець щомісяця вираховує із зарплати працівника 15,5 %. Це соціальні відрахування, які йдуть на медичну страховку, лікарняні, виплати з безробіття та інше.

Щодо прибуткового податку працівник повинен подати відповідну декларацію до податкової служби. Вперше заповнюється паперовий варіант, а потім можна надсилати декларацію через інтернет. Терміни подання постійно змінюються, необхідну інформацію потрібно дізнаватися на сайті податкової служби. Після заповнення декларації платнику податків прийде лист із зазначенням суми податків та строків сплати.

Оформлення виду на проживання

Фінальний крок – оформлення ВНП. Він потрібний тим, кому важливий міграційний стаж. Після прибуття в країну необхідно звернутися до OFII та подати наступний список документів:

• заява;
• закордонний паспорт із робочою візою, що підтверджує легальність перетину кордону;
• 3 фото паспортного розміру;
• медичний страховий поліс;
• договір про купівлю чи оренду житла у Франції;
• довідку про несудимість;
• трудовий договір та дозвіл на роботу.

Усі документи, видані поза Франції, повинні мати переклад і посвідчення нотаріуса.

Наслідки нелегального працевлаштування

Незаконне працевлаштування спричиняє проблеми не лише для самих працівників, а й для наймачів. Роботодавцю загрожує штраф у розмірі 15 000 EUR за кожного нелегального співробітника, кримінальну справу та покарання у вигляді позбавлення волі на 5 років. Що стосується працівника, у кращому випадку на нього чекає депортація із забороною на в'їзд до Франції та штраф у розмірі від 400 до 4 000 EUR, у гіршому — тюремне ув'язнення на строк до року.

Альтернативні шляхи працевлаштування у Франції

Вся вищеописана процедура прийому на роботу належить до випадку трудової міграції. Однак є окремі категорії осіб, для яких вона відрізняється:

• висококваліфіковані кадри;
• випускники французьких вузів;
• засновники бізнесу у Франції;
• претенденти на візу French Tech.

ВНП для висококваліфікованих кадрів

Даний спосіб передбачає видачу візи, яка еквівалентна виду на проживання та діє 4 роки. На отримання ВНП для висококваліфікованих кадрів можна претендувати у разі тривалого стабільного працевлаштування із високою заробітною платою.

Необхідне виконання наступних вимог:

• кандидат має закінчити мінімум 3 курси навчання у французькому вузі дипломом або мати п'ятирічний досвід роботи на позиції, зазначеній у трудовому договорі;
• контракт між наймачем та працівником має бути укладений мінімум на рік;
• мінімальний річний розмір заробітної плати працівника - 37 000 EUR.

Вид на проживання для пошуку роботи

Студенти, які закінчили другий рік магістратури у вузі Франції, можуть запросити спеціальний тип ВНП для пошуку роботи. Також на нього можуть розраховувати аспіранти, які захистили дисертацію. Такий вид на проживання видається префектурою та діє рік. За цей час студент має знайти місце роботи чи стажування або відкрити власний бізнес. У будь-якому випадку сфера діяльності має відповідати здобутій освіті.

Після того, як студент знайде місце працевлаштування та підпише контракт, йому необхідно отримати дозвіл на роботу. Окрім відповідності посади здобутої професії, є ще дві умови:

• зазначена у договорі зарплата повинна становити 1,5 розміру мінімальної або бути вищою;
• контракт має бути безстроковим або тривати понад півроку.

Вид на проживання для пошуку роботи зменшує ймовірність відмови при переході на робочий ВНП. У той час як перехід зі студентського статусу відразу на робочий може бути пов'язаний із деякими складнощами.

Вид на проживання через бізнес

Ще один варіант працевлаштування у Франції – бізнес-імміграція. Вона передбачає кілька шляхів:

• створення нової фірми та отримання річного ВНП комерсанта з правом продовження;
• відкриття представництва компанії та перевод як відрядженого працівника з отриманням ВНЖ на 4 роки;
• вкладення 30 000 EUR у новий бізнес, маючи при цьому бізнес-план, диплом магістра та п'ятирічний досвід роботи у сфері діяльності компанії.

У разі бізнес-імміграції до Франції не потрібно шукати роботодавця і чекати на дозвіл на працевлаштування. Але й деякі ризики також є.

Вид на проживання за програмою La French Tech

В даному випадку іноземцю видається віза, яка еквіваленту ВНП і діє 4 роки з правом продовження. Програма La French Tech призначена для:

• співробітників стартапів, які уклали контракт на 3 місяці та більше з компанією, яка має право наймати іноземців за цією візою. При цьому річна зарплата має перевищувати мінімальну вдвічі (від 37 320 EUR);
• засновників інноваційних стартапів, які отримали допуск від акселераторів-партнерів;
• інвесторів, які володіють мінімум 10% компанії, в яку вони збираються вкладатися. Мінімальна сума інвестицій - 300 000 EUR.

При цьому включити до заяви на візу можна чоловіка/дружину та дітей на утриманні.

Читайте - Як отримати статус біженця в Європі.

Автор: 

Вольдемар Воронцовський

Вольдемар Воронцовський творець і редактор сайту Zarobitok.Press. Тестую для вас всілякі способи заробітку.

Instagram, Linkedin, Telegram.

Додати коментар